Kwoty wolne od potrąceń

Ustalenie kwoty wolnej od potrąceń jest przejawem ochrony wynagrodzenia pracownika.Z wynagrodzenia pracownika mogą być dokonywane potrącenia. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy podlegają potrąceniu następujące należności:

• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,
• sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,
• zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi oraz
• kary pieniężne nakładane na pracownika.

Wyżej wymienione potrącania mogą być dokonywane w określonych granicach. Do wysokości 3/5 wysokości wynagrodzenia mogą być dokonywane potrącenia w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych. W razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych, można dokonywać potrąceń do wysokości połowy wynagrodzenia. Natomiast w razie dochodzenia kar pieniężnych można dokonywać potrąceń do wysokości 1/10 wynagrodzenia przypadającego do wypłaty po dokonaniu innych potrąceń.

Jednakże, niezależnie od granic, do których można dokonywać potrąceń, pracodawca ma obowiązek pozostawić pracownikowi kwotę minimalną, która jest wolna od potrąceń. Wolna od potrąceń jest kwota wynagrodzenia za pracę w wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych – przy potrącaniu sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne. Przy potrącaniu zaliczek pieniężnych udzielonych pracownikowi, kwota wolna od potrąceń wynosi 75 proc. takiego wynagrodzenia, a w przypadku potrąceń na kary pieniężne 90 proc. takiego wynagrodzenia.  

Zobacz także: Jakie są granicę potrąceń z wynagrodzenia pracownika